PROFILAKTYKA SZKOLENIOWA:
oparte o przykłady z życia codziennego szkolenia:➢z przeciwdziałania korupcji (jak rozpoznać, zapobiegać, chronić się przed jej skutkami),
➢z przeciwdziałania mobbingowi i innym zachowaniom społecznie nieakceptowalnym (molestowanie, dyskryminacja),
➢ z ochrony informacji wrażliwych w codziennej pracy i zagrożeń w mediach społecznościowych,
➢ z metodyki prowadzenia pracowniczych postępowań wyjaśniających,
➢ z metodyki przeprowadzenia audytu (audyt jako korzyść dla organizacji),
➢ z wykorzystania środków tzw. białego wywiadu celem zwiększenia bezpieczeństwa biznesowego organizacji,
➢ z wykorzystania środków tzw. białego wywiadu celem zwiększenia bezpieczeństwa biznesowego organizacji,
➢ z wdrożenia systemu Zgodności w firmie jako klucza do etyki i legalności w biznesie,
➢ z wymogów ustawy o ochronie sygnalistów, sposobu wdrożenia niezbędnych mechanizmów w organizacjach sektora publicznego i prywatnego.
WEWNĘTRZNE PROCEDURY:
opracowanie i wdrożenie "szytych na miarę" procedur/instrukcji takich jak:
➢ polityka antykorupcyjna,
➢ polityka przyjmowania prezentów/zasady przeprowadzania spotkań służbowych,
➢ polityka przyjmowania prezentów/zasady przeprowadzania spotkań służbowych,
➢ polityka podejmowania kontaktów z władzami publicznymi,
➢ polityka zarządzania ryzykiem nadużyć w organizacji,
➢ zasady zachowania pracowników w mediach społecznościowych,
➢ polityka antymobbingowa,
➢ kodeks etyki,
➢ polityka zarządzania ryzykiem nadużyć w organizacji,
➢ zasady zachowania pracowników w mediach społecznościowych,
➢ polityka antymobbingowa,
➢ kodeks etyki,
➢ algorytm postępowania pracownika wobec którego podjęto próbę korupcji,
➢ procedura obiegu umów w firmie.
MECHANIZMY PRZECIWDZIAŁANIA NADUŻYCIOM:
➢ wdrożenie kanału komunikacji do sygnalizowania nieprawidłowości,
➢ szkolenie ze zintegrowanych ogólnodostępnych (bezpłatnych) sposobów weryfikacji kontrahenta,
➢ wdrożenie kompendium wiedzy dla pracownika z zakresu przeciwdziałania korupcji i innym nieprawidłowościom w organizacji,
➢ wdrożenie cyklicznego newslettera dla pracowników z zakresu zapobiegania zagrożeniom korupcyjnym,
MECHANIZMY PRZECIWDZIAŁANIA NADUŻYCIOM:
➢ wdrożenie kanału komunikacji do sygnalizowania nieprawidłowości,
➢ szkolenie ze zintegrowanych ogólnodostępnych (bezpłatnych) sposobów weryfikacji kontrahenta,
➢ wdrożenie kompendium wiedzy dla pracownika z zakresu przeciwdziałania korupcji i innym nieprawidłowościom w organizacji,
➢ wdrożenie cyklicznego newslettera dla pracowników z zakresu zapobiegania zagrożeniom korupcyjnym,
➢ przygotowanie do prowadzenia postępowań wyjaśniających w zakresie działań następczych oraz postępowań antymobbingowych.
Szczegółowe informacje na temat szkoleń\proponowanych mechanizmów uzyskasz kontaktując się e-mailowo lub telefonicznie.